Передача полномочий директора своим подчиненным не всегда защитит его от ответственности от своей же компании и от кредиторов, но при отсутствии вины вероятность привлечения его к административной ответственности невысока.
В случае своего временного отсутствия руководитель организаций вправе передать свои полномочия сотрудникам, оставаясь ответственным за компанию.
ВРИО. Директор обязан выдать доверенность и издать приказ – если такой порядок предусмотрен уставом общества.
|
Ответственность остается за руководителем организации, т.к. полномочия директора не прекращаются.
Задача директора назначить добросовестного сотрудника и его действия не должны быть направлены на уклонение от ответственности путем привлечения третьих лиц. |
Замещения сотрудника (директор): дополнительное соглашение сторон.
|
|
Временный перевод: Срок временного перевода: 1) на любую работу - сроком до одного года; 2) для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу. Документы: дополнительное соглашение сторон, приказ. Это дополнительная работа за плату.
|
|
Ответственность директора вместо главного бухгалтера. |
|
Передача полномочий на постоянной основе.
Привлекаются к ответственности должностные лица организации. Должностное лицо, это наличие у него организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. |
У директора есть право и возможность назначить должностное лицо, делегировать ему определенный участок в компании и тем самым снизить риск привлечения к ответственности директора.
Например, компания численностью работников свыше 50 человек должна создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда (или за обеспечение пожарной безопасности – кол-во сотрудников значение не имеет). Чтобы снять с себя ответственность, директору нужно делегировать прямое руководство службой одному из своих заместителей.
|
По материалам из ЮСС «Система Юрист».